die Lebenshaltungskosten erheblich geringer als der Lohn sind. Hier spielt das Verhältnis von Fixlohn zu Gratifikation und die Höhe der Gratifikation keine Rolle mehr, um darüber zu entscheiden, ob eine Zahlung Lohnbestandteil oder eine freiwillige Gratifikation darstellt. Ob eine Zahlung als freiwillige Gratifikation oder als Lohnbestandteil gilt, hat verschiedene rechtliche Konsequenzen. Die echte Gratifikation ist vollkommen freiwillig und kann deshalb durch einen Arbeitnehmer auch nicht eingeklagt werden.
Hingegen besteht bei einem Lohnbestandteil und bei einer unechten Gratifikation ein durchsetzbarer Anspruch, der eingeklagt werden kann. Bei einer unechten Qualifikation besteht der Anspruch nur dem Grund nach, nämlich auf Ausrichtung. Die Höhe der Gratifikation steht hingegen im Ermessen des Arbeitgebers oder im Gerichtsfall des Richters. Der Anspruch auf eine unechte Gratifikation kann von Bedingungen abhängig gemacht werden — bei Lohnbestandteilen ist deren Zulässigkeit fraglich.
So ist zum Beispiel zagabet Bonus Kuralları oft in Bonusreglementen vorzufindende Bestimmung, dass als Bonus ausbezahlte gesperrte Aktien wieder an die Aşaması bigbrocasino Üyelik zurückfallen, falls das Arbeitsverhältnis während der Sperrfrist beendet wird, bei einer Zagabet Bonus Kuralları als Lohn nicht zulässig. Bei einem vorzeitigen Ausscheiden ist der Lohn pro rata geschuldet. Das gilt auch bei Boni, sofern sie als Lohn qualifiziert werden.
Bei einer Gratifikation gilt dies hingegen nur, sofern die Parteien dies vereinbart haben. Bei unverschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber gemäss Art. Grundsätzlich sind für diese Dauer der Verhinderung alle Lohnbestandteile, also auch die als Lohnbestandteile zu qualifizierenden Boni zu bezahlen.
Bei der Gratifikation gilt dies bei Verhinderung nicht. Sie kann für diese Dauer verweigert oder reduziert werden.
Header menuDas Bundesgericht stellte fest, dass ein sehr hohes Einkommen vorliegt, wenn die jährliche Gesamtvergütung das Fünffache des schweizerischen Medianlohns Privatsektor beträgt oder übersteigt. In einem solchen Fall stelle der Bonus eine Gratifikation dar, die im Ermessen des Arbeitgebers steht. Das Bundesgericht führte überdies aus, dass jeweils diejenigen Salärzahlungen für den Vergleich mit dem Medianlohn massgebend sind, die in einem Jahr an den Arbeitnehmer geleistet werden.
Das massgebende Jahreseinkommen setzt sich demnach aus dem Grundgehalt und der Bonuszahlung in diesem Jahr zusammen, auch wenn der Bonus regelmässig auf den Geschäftszahlen aus dem Vorjahr beruht.
Nicolas Facincani, lic. Er ist als Rechtsanwalt tätig und berät Unternehmen und Private vorwiegend in wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Belangen. Er doziert zudem regelmässig zum Arbeitsrecht.
Reto Sutter, Dr. Https://mister-baches.com/3-slot-machine/fashionbet-yeni-adresini-ne-zaman-reneceim-57.php ist Rechtsanwalt und dipl. Er berät Unternehmen und Private vorwiegend in wirtschafts- und arbeitsrechtlichen sowie steuerrechtlichen Angelegenheiten. DE FR. Paywall Newsletter.
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Die Kernfrage: Handelt es sich beim vereinbarten Bonus um einen Lohnbestandteil? Oder doch eher um eine freiwillige Gratifikation? Oder womöglich um eine Mischform von beidem?