Bilgiler bir düzen içinde sıralanmış mı? Ulaşılan bulgular anlaşılır ve tarafsız bir biçimde ortaya konulmuş mu? Çalışmanın önemli sonuçlarının belirtilmesi? Çalışma sonuçlarına dayanan önerilerde bulunulmuş mu? Bu konuda üretilen yeni bilgileri içeriyor mu? Yeterince literatür taranmış mı? Tam metin bildirilerde dikkate alınacaktır. Copyright © Pin Kongre Organizasyon Tüm Hakları Saklıdır. Her bir başlık 5 puan üzerinden değerlendirilecektir. Bildirinin başlığı çalışmayı tanımlama açısından uygun mu?
Kısa ve öz olmalı, çalışmanın içeriğini yansıtmalı, çalışmayı tanımlama ve genelleme açısından uygun olmalı. Kaynaklar; yeterli sayıda, güncel, konu ile ilişkili ve uygun seçilmiş mi? Öz değerlendirme süreci, günümüzün yüksek akışkanlığa sahip organizasyon yapısında aşağıdaki nedenlerden dolayı çok önemlidir:.
Bu aynı zamanda, kendi belirledikleri hedeflerin ve öz değerlendirmelerinin standardına göre motive olmuş çalışanları tespit etmek için mükemmel bir andır. Motive olmuş bir personel nihayetinde üstün sonuçlar üretir ve bu da bir kuruluşun büyümesi için avantajlıdır. Yöneticiler, çalışanlarına bakış açılarına değer verildiğini İlkyarı Genel Değerlendirmesi fırsatını değerlendirmelidir. Öz değerlendirme süreci, işveren ve çalışan arasında iki yönlü bir konuşma yaratır.
Bu, işgücünün genel performansının aydınlatılmasına yardımcı olur. Daha derinlemesine algılar ve çalışanların başarıları ve zayıflık alanları hakkında daha net bir resim sunar. Kendisi ve işvereni işlerine ilişkin bu denli çelişkili görüşlere sahip olduklarından, amirler performans İlkyarı Genel Değerlendirmesi toplantıları sırasında zaman zaman şaşkınlığa uğrarlar.
Öz değerlendirmeler, bir çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini kapsamlı bir şekilde göstererek eşitsizlikleri ortadan kaldırmaya yardımcı olur. İşveren ve çalışan, tüm başarı ve eksikliklerin nihai performans değerlendirmesinde dikkate alınmasını sağlamak için kayıtlarını eşleştirir. Böylece bir tutarsızlık olasılığı tamamen ortadan kalkmaktadır. Bir çalışanın kendi kendini değerlendirmesi, yöneticisiyle başarılarını, şu anda yaşadığı zorlukları ve daha iyi performans https://mister-baches.com/1-slots/betflix-guevenli-bahis-sitesi-30.php için yönetimden ne beklediğini tartışması için bir fırsattır.
Kendi kendini değerlendirmeler, ücret üzerinde hiçbir etkisi olmasa bile, şüphesiz bir çalışanın ilerlemesine yardımcı olabilir. En son öz değerlendirmenizi ve yönetimin buna nasıl yanıt verdiğini başlangıç için mükemmel bir yer olarak düşünün.
Yönetimin yanıtı harika değilse, belki de bu sefer tekrar düşünmeli ve aynı hatalardan uzak durmalısınız. Öz değerlendirmenizi yapılandırmak ve dikkatinizi başarılarınız üzerinde tutmak için kurumsal kuralları kullanın.
Eksikliklerinize odaklanmak yerine, kendinizi geliştirme fırsatlarınızı değerlendirin ve hatta belki de ek eğitim talep edin. Performans değerlendirmesinde başarılı olmak için aşağıda verilen tavsiyeleri kullanın:. Başlamadan önce yöneticinize ne için kullanılacağını sorun. Bu, öz değerlendirmenizi yazarken hedeflerinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.
Kısa Engel parkurbet Mesaj çok başarılarınıza odaklanmak için çaba göstermeniz size yardımcı olacaktır. Ancak başarılarınızı abartmamaya veya katkılarınızı küçümsememeye dikkat edin. Belirlediğiniz hedefleri ve bunlara ne kadar etkili bir şekilde ulaştığınızı not edin.
Somut örnekler kullanmaktan asla çekinmeyin.
2020-2021 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI GENEL DEĞERLENDİRME TOPLANTISI YAPILDIPaydaşlar bize kısa sürede ekstra iş verdiğinde gösterdiğim performanstan gurur duyuyorum. Sadece işi zamanında bitirmekle kalmadım, aynı zamanda genç meslektaşlarıma da destek oldum. Son değerlendirmeden bu İlkyarı Genel Değerlendirmesi performansımı istediğim kadar geliştiremedim.
İki haftalık beklenmedik bir hastalık izni beni raydan çıkardı ve önümüzdeki dönemde bunu telafi etmek için elimden geleni yapacağım.
Üretkenliğimin gün boyunca değiştiğini fark ettim. Genellikle daha enerjik olduğum öğleden sonraları toplantılar düzenleyerek uyum sağlamaya çalışıyorum. Üretkenlikle ilgili podcast'ler dinledim ve kitaplar okudum ve her zamankinden daha üretken olduğumu söylemekten mutluluk duyuyorum!
Bulgularımı gelecek haftaki ekip toplantısında paylaşacağım için heyecanlıyım. Gün boyunca tutarlı İlkyarı Genel Değerlendirmesi seviyelerini korumakta sık sık zorlanıyorum. Kendimi kolayca dikkati dağılmış veya bunalmış bulduğum zamanlar oluyor, bu da görevleri verimli bir şekilde tamamlama becerimi engelliyor. Dikkat dağıtıcı unsurları yönetmek ve gün boyunca odaklanmayı sürdürmek için daha iyi stratejiler geliştirmem gerektiğinin farkındayım. Son değerlendirmedeki hedeflerimi karşıladım ve aştım.
Kendimle gurur duyuyorum ve mentorlarımın desteği için minnettarım. Kötü zaman yönetimi nedeniyle kendim için belirlediğim hedeflerin yalnızca yarısına ulaşabildim. Daha gerçekçi hedefler belirlemek opinion, bluebahis Müşteri Hizmetleri Çevrimiçi Yardım Hattı opinion, önümüzdeki hafta İK tarafından sunulan eğitim aracılığıyla zaman yönetimi becerilerimi artıracağım.
Geçtiğimiz çeyrekte, yüksek baskı durumlarında stresle başa çıkma becerimin biraz gelişmeye ihtiyacı olduğunu fark ettim. Verilen tüm projeleri başarıyla tamamlamama rağmen, baskı genel üretkenliğimi ve bağlılığımı etkiledi. İleriye dönük olarak, bu tür durumlarla daha iyi başa çıkabilmek için stres yönetimi ve farkındalık eğitimlerine katılmayı planlıyorum. Son teslim tarihlerimin çoğunu karşılayabilmeme rağmen, tamamlamak için acele ettiğim için işimin kalitesinin bazen tehlikeye girebileceğini fark ettim.
Sürekli olarak yüksek kaliteli iş teslim etmenin önemini anlıyorum. Çıktılarımın kalitesini artırmak için, yaklaşan proje yönetimi eğitimini hız ve kaliteyi nasıl daha iyi dengeleyeceğimi öğrenmek için kullanacağım. Kısa süre önce yeni işe alınanlar için bir eğitim oturumu düzenledim.
Metin yazarlığı ekibinin ve kıdemli meslektaşlarımın desteği sayesinde son zamanlarda edindiğim bilgiler beni şaşırttı. Kıdemli meslektaşlarımdan online kurslar ve kurum içi eğitimler alarak kodlama becerilerimi sürekli geliştirdim.
Şu anda Canlı Casino Taktikleri konusunda uzmanım ve önümüzdeki dönemde backend dillerine geçeceğim. Beyin cerrahisi becerilerimi geliştirmek için daha fazla zaman isterdim. Hastalık izinlerini ve diğer alanlardaki uzman eksikliğini kapatmam gerekiyordu, bu da mesleki gelişim için çok az zaman bırakıyordu. Geleneksel değerlendirme sistemleri, yöneticilerin çalışanların performansını değerlendirmesine odaklanır ve çalışan girdisine çok az yer verir.
Harvard Business Review 'da bilyoncu Mobil bir makaledekişisel gelişim ve motivasyon teorisi alanında uzmanlaşmış profesör Douglas McGregoröz değerlendirmeleri, çalışanlara ve yöneticilere, işyeri performansını yöneticiye yüklemek yerine işbirliği içinde değerlendirmenin bir yolu olarak sunmuştur. Öz-değerlendirme geri bildirimin bir bileşenidir. Kısaca tanımlamak gerekirse, geri bildirim, herkesin birbirinin mesleki gelişimine yardımcı olmak için herkese anonim yapıcı geri bildirim ve övgü vermesi anlamına gelir.
Ancak öz değerlendirme de dahil olmak üzere sağlıklı bir geri bildirim kültürüherkesin hızlı bir şekilde hizaya gelmesini sağlar. Ayrıca, daha az sürtüşme ve büyüme için daha fazla alan ile daha iyi bir çalışma ortamının temelini atar. Başarılı bir öz değerlendirme, yeterince vbetturkiye Canlı Mağazası olmamakla aşırı uzun olmak arasındaki tatlı noktayı yakalamalıdır.
Aşağıdaki gibi noktalara değinmelidir:. Şirketiniz ve iş gücünüz performans, öğrenme ve büyüme için geri bildirime ihtiyaç duyar. Ve dijital çağda, geri bildirim işlemlerini kolayca yazılım çözümlerine yaptırabilirsiniz. Zavvy'nin geri bildirim yazılımı ile, sadece birkaç tıklama ile son derece özelleştirilmiş bir geri bildirim süreci kuracaksınız.
Şunları yapabileceksiniz:. Lorelei Zavvy'un İçerik Pazarlama Müdürüdür. Her zaman en son İK trendlerini, yeni istatistikleri ve daha iyi çalışan deneyimleri yaratma konusunda sözü yaymak için akademik ve gerçek hayattaki en iyi uygulamaları arıyor. İmza ve başlangıç arasındaki boşluğu kapatın. İşe Alım. Meşguliyet İlkyarı Genel Değerlendirmesi kaybolmadan yeni işe alımları şaşırtın. Etkinlik Planlama. Oryantasyon etkinliklerinizi otomatik olarak yönetin. Kariyer Çerçeveleri. Şeffaf kariyer yolları ile rol netliği yaratın.
Beceriler İlkyarı Genel Değerlendirmesi. Herkesin güçlü yönlerini ve fırsatlarını anlayın. Yetkinlik Kütüphanesi. Ortak bir beceri anlayışı oluşturmak. Öğrenme Yönetimi. İlgi çekici kurslar oluşturun ve yönetin.
Eğitim Kütüphanesi. Herkes için doğru kaynağı bulun. Büyüme Planları. Öğrenme hedeflerini net eylemlerle birleştirin. Performans İncelemeleri. Performansı önyargısız ölçün ve harekete geçin. Her türlü geri bildirim sürecini çalıştırın. Çalışanlarınızı hedefler ve OKR'ler konusunda İlkyarı Genel Değerlendirmesi.
Katılım Anketleri. Çalışanlarınızı anlayın ve hassas bir şekilde etkileşim kurun. Tek bir basit puanla etkileşimin zirvesinde kalın. İnsan kaynakları yöneticilerini ve doğrudan raporları yapı ile uyumlu hale getirin. Platform Konsültasyon Entegrasyonlar 🪄 Zavvy'de AI. Bir demo alın Giriş. Giriş Giriş. Ücretsiz deneyin Bir demo alın. The text is reading a bit off? Gizlilik, Kullanım ve Telif Hakları bildiriminde belirtilen kurallar çerçevesinde hizmet sunulmaktadır. Anasayfa RSS Arama İletişim.
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI T. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI. BURDUR BUCAK İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ. Toplantı dilek ve temennilerle sona erdi.